এবার সরকারি কর্মীদের চাকরিতে কোপ, পারফরম্যান্স খারাপ হলেও ছাঁটাই

Mysepik Webdesk: ৩০ বছর চাকরি করে ফেলেছেন অথচ সেরকম কোনও ভাল পারফরমেন্স নেই, অথবা ছোটোখাটো কোনও দুর্নীতির সঙ্গে যুক্ত, এরকম সরকারি কর্মীদের সনাক্তকরণের প্রক্রিয়া শুরু হতে চলেছে খুব শীঘ্রই। উর্দ্ধতন কর্তৃপক্ষ সেরকম মনে করলে ওই কর্মীকে চাকরি থেকেও বরখাস্ত করতে পারে। কেন্দ্রীয় সরকারের পক্ষ থেকে একটি নির্দেশিকায় ঘোষণা করা হয়েছে, কোনও সরকারি কর্মীর বয়স ৫০ থেকে ৫৫ বছর হলে এবং চাকরিজীবনের ৩০ বছর পূর্ণ হলে প্রয়োজনে তাঁকে মেয়াদ ফুরানোর আগেই সরকার অবসর নিতে নির্দেশ দিতে পারে।

আরও পড়ুন: অক্সফোর্ডের করোনা ভ্যাকসিনের ট্রায়ালে অংশগ্রহণ করতে চাইলে এই ঠিকানায় যোগাযোগ করুন

১৯৭২ সালের সেন্ট্রাল সিভিল সার্ভিসেস (পেনশন) নিয়মাবলীর অন্তর্ভুক্ত রুল ৪৮ (১) (বি) এবং মৌলিক নিয়মাবলী ৫৬ (জে) ও ৫৬ (আই) অনুযায়ী কোনও কেন্দ্রীয় সরকারী কর্মীর পারফর্ম্যান্স রিভিউ করা হয়। সেক্ষেত্রে আইন অনুযায়ী ওই কর্মীর পারফরমেন্স খারাপ হলে ওই কর্মীকে যে কোনও সময় অবসর গ্রহণে বাধ্য করতে পারে সরকার। তবে এক্ষেত্রে কোনও কর্মীকে ছাঁটাই করার আগে সেই কর্মীকে তিন মাস আগে নোটিশ দিতে হবে অথবা ওই কর্মীকে তিনমাসের বেতন দিয়ে তবেই ছাঁটাই করতে হবে। তবে সংশ্লিষ্ট কর্মী অবসরগ্রহণের পরে পেনশন পাবেন। ইতিমধ্যেই কর্মীদের পারফরমেন্স রিভিউ করার জন্য নির্দেশ দিয়েছে কেন্দ্রীয় সরকার। রিভিউ করার জন্য ইতিমধ্যেই বিশেষ রিভিউ কমিটি গঠন করেছে কেন্দ্রীয় সরকার।

Similar Posts:

Facebook Twitter Email Whatsapp

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *